מכרזים

מכרז מספר: 20/2023

היחידה: אגף איכות הסביבה

תואר המשרה: פקח/ית סביבתי/ת בכיר/ה

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי 7-9 / מח"ר 37-39 / הנדסאים 37-39 / מהנדסים 37-39

היקף ההעסקה: 100% משרה

סוג המכרז: חיצוני

תיאור התפקיד: 

פיקוח ואכיפה בתחום איכות הסביבה בתחום השיפוט של המועצה.

עיקרי התפקיד:

• ביצוע מדיניות האכיפה של המועצה לרבות פיקוח שוטף בשטח וביצוע חקירות.
• תיאום עבודה עם התביעה העירונית וגורמים נוספים, ומתן עדות בבית משפט.
• תיאום עם גופי פיקוח נוספים וביצוע מבצעי אכיפה.

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות

בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחו"ל באחד מהתחומים הבאים: מדעי הטבע, מדעי החיים, הנדסה, תעשייה וניהול, מדעי איכות הסביבה, כימיה, סביבה, גיאוגרפיה או חקלאות או קרימינולוגיה.

או

תעודת הנדסאי/ת שנרכשה במכללה טכנולוגית מוכרת כמשמעותה בסעיף 15 לחוק ההנדסאים והטכנאים, תשע"ג-2012 או שקיבל הכרה מוועדת ההסמכה באחד מהתחומים הבאים: מדעי איכות הסביבה, כימיה, סביבה, גיאוגרפיה, חקלאות או קרימינולוגיה.

דרישות נוספות

• הפקח/ית מחויב/ת לסיים בהצלחה הכשרה מתאימה בתחום הסמכויות שיהיו נתונות לה בהתאם לחוק הרשויות המקומיות (אכיפה סביבתית - סמכויות פקחים), כפי שהורה השר בהסכמת השר לביטחון פנים, ולפי החיקוק שעל ביצועו היא תפקח, כפי שהורה השר בהסכמת השר הממונה על אותו חיקוק.
• פקח/ית המתמנה לתפקיד נדרש/ת לעבור אחת לשנתיים הכשרת ריענון כתנאי להמשך האסמכה והמשך התפקיד ברשות המקומית.

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי - לא נדרש
• ניסיון ניהולי - ניסיון ניהולי של צוות עובדים בכפיפות ישירה - יתרון

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - שליטה ב Office
• בעלת כשירות רפואית מתאימה וכושר גופני מתאים לתפקידי אכיפה.
• רישום פלילי - משטרת ישראל הודיעה בתוך 3 חודשים מפניית המועצה כי אינה מתנגדת להסמכתה מטעמים של ביטחון הציבור, לרבות בשל עברו הפלילי.
• רישיון נהיגה בתוקף.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• ייצוגיות
• שירותיות
• סדר וארגון
• אסרטיביות ויכולת אכיפה
• עבודה בשעות בלתי שגרתיות ובשעות נוספות 

כפיפות: 

סגן מנהל אגף איכות הסביבה

הליך המיון למשרה: 

מועמדים/ות שעומדים/ות בתנאי הסף יוזמנו לראיון בפני ועדת בחינה.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

מנהלה:
מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון, לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.

הגשת מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 29/03/23

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

 

 

 

מכרז מספר: 19/2023

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: רכז/ת להט"ב

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9

היקף ההעסקה: 50% משרה, 21 שעות שבועיות

סוג המכרז: חיצוני

תיאור התפקיד: 

ריכוז והפעלה של תכנית לפיתוח וביצוע תכניות שונות למען קהילות להט"בים במועצה.

עיקרי התפקיד:

1. ריכוז התהליכים לגיבוש מדיניות הפעולה במועצה בנוגע לתכנית המשרד לשוויון חברתי לפיתוח וביצוע תכניות שונות למען קהילות הלהט"בים במועצה:

• איסוף מידי ונתונים סטטיסטיים (שאינם נתונים אישיים) על קהילות הלהט"ב במועצה. ניתוח המידע ועיבודו לתוך תכנית העבודה השנתית.
• תיאום בין כלל הגורמים הרלוונטיים לקידום התכנית.

2. הוצאה לפועל של תכנית העבודה השנתית ועמידה ביעדים שנקבעו במסגרתה:

• יישום מפגשי להט"בים.
• מתן הדרכה והכוונה ללהט"בים המשתתפים בפעילות בתחום.
• מעקב ובקרה אחר פעילות המועצה בתחום.
• מתן דיווחים שוטפים על הפעילות למשרד לשוויון חברתי ולממונים במועצה.
• הרכזת תפעל להעביר מידע כללי על זכויות להט"ב באמצעות הרצאות לקבוצות וכן לביצוע פעולות לבירור זכויות ספציפי.

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות
12 שנות לימוד

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי - בעלת ניסיון של שנה אחת לפחות בייזום והובלת פרויקטים חברתיים.

           יתרון לבעלות רקע בהנגשת זכויות להט"ב ו/או ייזום פעילויות חברתיות ללהט"ב.

• ניסיון ניהולי - לא נדרש.

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה.
• יישומי מחשב - שליטה ב Office
• רישום פלילי - היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001.

מאפייני העשייה הייחודיים לתפקיד: 

• עבודה בשעות לא שגרתיות
• עבודה עם להט"בים

כפיפות: 

כפיפות מנהלתית למנכ"ל המועצה
כפיפות מקצועית למנהל התכנית במשרד לשוויון חברתי

הליך המיון למשרה: 

מועמדים/ות שעומדים/ות בתנאי הסף יוזמנו לראיון בפני ועדת בחינה.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

מנהלה:
מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון, לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.

הגשת מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 21/03/23

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

 

 

 

מכרז מספר: 14/2023

היחידה: אגף איכות הסביבה

תואר המשרה: רותם/ת פחים

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי 4-6

היקף ההעסקה: 100% משרה

סוג המכרז: הליך הגון, שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

איסוף ופינוי אשפה ממקומות ריכוז ייעודיים, מחצרות בתים ומשטחי ציבור בתחומי המועצה.

עיקרי התפקיד:

• איסוף אשפה
• ריקון פחי אשפה
• ניקוי משאית האשפה בסיום יום העבודה

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות
לא נדרש

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי / ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

שפות - עברית ברמה סבירה

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• עבודה בסביבה לא נוחה
• עבודה הכרוכה במאמץ פיזי
• חשיפה לגורמים העלולים להוות סיכון פיזי (זיהום, חשיפה לחיידקים)

כפיפות: מנהל מחלקת פסולת ומיחזור 

הליך המיון למשרה: 

טווח הדרגות למשרה הינו 4-6, ולפיכך המשרה פטורה ממכרז.

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים לראיון לצורך איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהל מחלקת פסולת ומיחזור ומנהלת משאבי אנוש יראיין את המועמדים ויבחר מתוכם את המועמד/ת המתאים/ה לאיוש המשרה.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

מנהלה:

מועמדות שתוגש ללא קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.

הגשת המועמדות לאיוש המשרה תעשה עד ליום 01/03/23

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

 

 

 

מכרז מספר: 15/2023

היחידה: אגף איכות הסביבה

תואר המשרה: ממלא/ת מקום רותם/ת פחים

אופן העסקה: שעתי

היקף ההעסקה: על פי צורך

סוג המכרז: הליך הגון, שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

איסוף ופינוי אשפה ממקומות ריכוז ייעודיים, מחצרות בתים ומשטחי ציבור בתחומי המועצה.

עיקרי התפקיד:

• איסוף אשפה
• ריקון פחי אשפה
• ניקוי משאית האשפה בסיום יום העבודה

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות
לא נדרש

דרישות ניסיון
ניסיון מקצועי / ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

שפות - עברית ברמה סבירה

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• עבודה בסביבה לא נוחה
• עבודה הכרוכה במאמץ פיזי
• חשיפה לגורמים העלולים להוות סיכון פיזי (זיהום, חשיפה לחיידקים)

כפיפות: מנהל מחלקת פסולת ומיחזור 

הליך המיון למשרה: 

המשרה הינה למילוי מקום במקרה של היעדרות רות/ם פחים קבוע.

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים לראיון לצורך איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהל מחלקת פסולת ומיחזור ומנהלת משאבי אנוש יראיין את המועמדים ויבחר מתוכם את המועמד/ת המתאים/ה לאיוש המשרה.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

מנהלה:

מועמדות שתוגש ללא קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.

הגשת המועמדות לאיוש המשרה תעשה עד ליום 01/03/23

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

 

 

 

מספר מכרז: 16/2023

היחידה: אגף איכות הסביבה

תאור המשרה: ממלא/ת מקום נהג/ת משאית לאיסוף אשפה

סוג המכרז: הליך הגון, שיוויוני ושקוף

 תיאור התפקיד:

• אחראי לאיסוף עובדי אשפה כל בוקר לצורך ביצוע עבודת איסוף אשפה בהתאם לסידור עבודה.
• דואג לנוכחות מספר עובדי פינוי אשפה כנדרש על רכב האשפה ופונה בעת מחסור לממונה על עובדי האשפה למציאת עובד מחליף.
• נוהג במסלול הקבוע ומוודא איסוף אשפה ע"י העובדים בהתאם למכסה קבועה מראש.
• אחראי לריקון משאית האשפה שנאספה באתר האשפה הקבוע, להחזרת המשאית למקום הריכוז ולהכנת הרכב לקראת המשמרת הבאה ובכלל זה ניקיון, תדלוק ובדיקת שמן

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות - יש להמציא תעודה
תיכונית חלקית (10 שנות לימוד לפחות)

דרישות ניסיון - יש להמציא אישורי העסקה הכוללים הגדרת תפקיד, היקף משרה ותקופת עבודה מדוייקת)

• ניסיון מקצועי: נהג משאית בצבא או במוסד ציבורי מוכר, במשך שנה לפחות 

דרישות נוספות

• רישיון נהיגה סוג C
• יכולת ישיבה ממושכת
• ראייה תקינה לטווח רחוק
• שמיעה תקינה

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• כושר התמדה
• עירנות ודריכות
• ריכוז
• סדר וניקיון
• הסתגלות לעבודה מונוטונית

כפיפות: מנהל מחלקת פסולת ומיחזור

הליך המיון למשרה : 

המשרה הינה למילוי מקום במקרה של היעדרות נהג משאית קבוע.

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים לראיון לצורך איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהל מחלקת פסולת ומיחזור ומנהלת משאבי אנוש יראיין את המועמדים ויבחר מתוכם את המועמד/ת המתאים/ה לאיוש המשרה.

מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש להודיע על הצורך בכך במועד הגשת מועמדותו.

בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

מנהלה :

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד - לא תיבחן

הגשת מועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 01/03/23

להגשת מועמדות - לחצו כאן - ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות  Google Chrome  

 

מכרז מספר: 13/2023

היחידה: אגף חינוך

תואר המשרה: אב בית (עובד/ת אחזקה) לביה"ס הדמוקרטי בנהלל

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי 5-7

היקף ההעסקה: 60% משרה, 3 ימים בשבוע

סוג המכרז: חיצוני

תיאור התפקיד: 

שמירה על תחזוקה נאותה של מרחב בית הספר.
עיקרי התפקיד:

1. תחזוקת תשתיות בית הספר.
2. אספקה והתקנה של ציוד בבית הספר.
3. סיוע בשמירה על בטיחות התלמידים.

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות
לא נדרש

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי: לא נדרש
• ניסיון ניהולי: לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה סבירה
• יישומי מחשב: לא נדרש
• רישום פלילי: היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• מאמץ פיזי
• עבודה עם ילדים

כפיפות: מנהלת התפעול של בית הספר

הליך המיון למשרה: 

מועמדים שעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

מנהלה:

מועמדות שתוגש ללא קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.

הגשת המועמדות לאיוש המשרה תעשה עד ליום 7/03/23

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

 

 

 

מכרז מספר: 10/2023

היחידה: חירום, ביטחון ואכיפה

תואר המשרה: מנהל/ת אגף חירום, ביטחון ואכיפה

דרגת המשרה ודירוגה: הסכם בכירים - כפוף לאישור משרד הפנים (70% - 60% משכר מנכ"ל)

היקף ההעסקה: 100% משרה

סוג המכרז: חיצוני

תיאור התפקיד: 
ניהול, הכנה והפעלת מערך החירום והביטחון המועצתי עם כלל בעלי התפקידים, ובסיוע הדדי עם רשויות שכנות ברגיעה ובחירום, תוך שיתוף פעולה עם הרשויות השונות וכלל הכוחות הפועלים במרחב.

עיקרי התפקיד:

1. ניהול מחלקת הביטחון במועצה.
2. הכנת תכניות עבודה ואפיון צרכי חירום, ביטחון ואכיפה במועצה.
3. הובלת ההיערכות של המועצה למצבי חירום.
4. ניהול אירועי חירום במועצה, בשגרה ובחירום.
5. ניהול מערך האבטחה והביטחון במועצה, בעת שגרה וחירום.
6. הכנת מוסדות המועצה לשעת חירום.
7. ניהול ותחזוקה של מחסני חירום וציוד לחירום.
8. ניהול ותחזוקה של מקלטים ציבוריים.
9. ניהול תחום החירום והביטחון במוסדות החינוך במועצה.
10. ייצוג המועצה בענייני חירום, ביטחון ואכיפה ותיאום פעולות מול הגורמים הרלוונטיים.

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות

השכלה

בעל/ת תואר אקדמי ראשון שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
או
הנדסאי/ת או טכנאי/ת מוסמך/ת בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.
או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 21 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).

דרישות מקצועיות

• מנהל/ת יחידת החירום והביטחון י/תחויב לסיים בהצלחה קורס קב"טים של משרד הפנים, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו/ה. עדכון שכרו/ה מותנה בסיום הקורס כאמור, ככל שמועסק/ת במסגרת חוזה אישי.
• בוגר/ת קורס קציני צה"ל או קורס קציני משטרה, או קורס קצונה בגוף חירום וביטחון אחר.

דרישות ניסיון מקצועי וניהולי

ניסיון מקצועי

עבור בעלי דרגת רס"ן ומעלה או דרגה מקבילה במשטרת ישראל או בגופים ביטחוניים אחרים:

• בעל/ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כמפורט לעיל - 5 שנות ניסיון בתפקידים מקצועיים בתחום שירות החירום והביטחון באחד מאותם גופים
• הנדסאי/ת רשום/ה - 6 שנות ניסיון כאמור לעיל
• טכנאי/ת מוסמך/ת - 7 שנות ניסיון כאמור לעיל

עבור בעל דרגת סגן ומעלה או דרגה מקבילה במשטרת ישראל או בגופים ביטחוניים אחרים:

• בעל/ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כמפורט לעיל - 5 שנות ניסיון כממונה על חירום וביטחון ברשות מקומית, ברמה ג' לפחות
• הנדסאי/ת רשום/ה - 6 שנות ניסיון כאמור לעיל
• טכנאי/ת מוסמך/ת - 7 שנות ניסיון כאמור לעיל

ניסיון ניהולי
ניסיון פיקודי של 4 שנים לפחות

דרישות נוספות

• רישיון נהיגה בתוקף - חובה
• שליטה בשפה העברית ברמה גבוהה
• שליטה בישומי מחשב וידע בישומי תוכנות ה- office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• יכולת פיקוד, ניהול, שליטה והדרכה
• יכולת התמודדות עם לחץ
• סמכותיות
• יכולת ארגון, תכנון וביצוע
• יכולת תיאום ופיקוח
• סדר וארגון 
• עבודה מאומצת במצבי חירום מקומיים ולאומיים
• נסיעות במסגרת התפקיד
• אמינות ויושרה
• יכולת עבודה בצוות עם גורמי פנים וחוץ
• עבודה בשעות לא שגרתיות
• עבודה עם נציגי חירום מגופים שונים' ברשות ומחוצה לה
• יכולת מתן שירות בשגרה ובחירום

היעדר רישום פלילי: היעדר הרשעה בעבירה שבנסיבות העניין יש עמה קלון.

כפיפות: למנכ"ל המועצה

מונחה מקצועית על ידי מינהל החירום במשרד הפנים, רח"ל, פקע"ר.

הליך המיון למשרה: 

מועמדים/ות שעומדים/ות בתנאי הסף יוזמנו למבחן במכון מיון המתמחה באבחון ומיון מועמדים לעבודה.

מועמדים/ות שעמדו ברף הדרישות המתאימות במבחן המיון יוזמנו לועדת בחינה.

עלה מספר המועמדים/ות שעמדו בדרישות המתאימות במבחן המיון, על שמונה - יוזמנו לוועדת הבחינה שמונה המועמדים/ות שהשיגו את התוצאות הטובות ביותר.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

מנהלה:
מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון, לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.

הגשת מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 6/03/23

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

 

 

 

מספר מכרז: 07/2023

היחידה: מחלקת הגיל הרך והגנים

תואר המשרה: סייע/ת גנן/ת

דרגת המשרה ודירוגה: דירוג מינהלי, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 7 שעות ביום, 5 ימים בשבוע

סוג המכרז: הליך הגון, שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: טיפול בילדי הגן תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בהנחיית מנהלת הגן וכן בכפוף לתכנית העבודה של הגן ולמדיניות המועצה ומשרד החינוך.

עיקרי התפקיד:

• הכנת הגן לקראת יום לימודים.
• אחריות על תחום הזנת הילדים בגן.
• מתן סיוע פיזי לילדי הגן ודאגה לניקיונם ורווחתם.
• שמירה על ניקיון הגן וסביבתו.
• סיוע בשמירה על בטיחות ילדי הגן.
• תמיכה בגננת במימוש תכנית העבודה של הגן.
• החלפת הגננת בהיעדרה ובהיעדר גננת מחליפה.

תנאי סף:

ידע והשכלה

• השכלה: 12 שנות לימוד
• קורסים והכשרות מקצועיות:
  - סיום קורס סייעות המאושר על ידי משרד החינוך, וזאת תוך שנתיים מיום תחילת המינוי
  - סיים בהצלחה קורס עזרה ראשונה.
• שפות: עברית ברמה גבוהה.
• יישומי מחשב: לא נדרש.

רישיון מקצועי: לא נדרש
ניסיון מקצועי: לא נדרש
ניסיון ניהולי: לא נדרש
רישום פלילי: היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין, תשס"א-2001

הגבלת כשירות: לפי סעיף 16 לחוק פיקוח על בתי ספר, תשכ"ט-1969:

• עובד חינוך מחויב באישור העסקתו כעובד חינוך בכתב מהמנהל הכללי
• העובד אינו יכול לעסוק בחינוך אם נתקיים אחד מאלה:
• הורשע בעבירה שיש בה כדי לפגוע בביטחון המדינה
• הורשע בעבירה אחרת שיש עמה קלון והמנהל הכללי סבור כיח לאור הרשעה זו אין העובד ראוי לשמש עובד חינוך
•  הוכח למנהל הכללי שיש בהתנהגותו של העובד משום השפעה מזיקה על תלמידים

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• ניקיון ודאגה להיגיינה אישית ולהזנה לילדים
• עבודה עם ילדים

כפיפות: 

כפיפות מקצועית וארגונית למנהלת הגן

כפיפות מנהלתית למנהלת מחלקת הגיל הרך והגנים

הליך המיון למשרה: 

המשרה פטורה ממכרז בשל מתח הדרגות לתפקיד.

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים העומדים בתנאי הסף לראיון לצורך איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהלת משאבי אנוש ומנהלת מחלקת הגיל הרך והגנים ימיין את המועמדים העומדים בתנאי הסף, יראיין אותם ויבחר מתוכם את המועמדת המתאימה ביותר לאיוש המשרה.

בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמדת המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית. 

מנהלה:
מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

 

 

מכרז מספר: 06/2023

היחידה: מחלקת התרבות

תואר המשרה: עובד/ת לאולם התרבות שבקיבוץ יפעת

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי 6-8

היקף ההעסקה: 100% משרה

סוג המכרז: חיצוני

תיאור התפקיד: 

• מכירת כרטיסים ומנויים וניהול קופה
• הפקת דו"חות למופעים
• מתן מענה לפונים
• הכנת האולם לקיומם של אירועי תרבות לסוגיהם (מופעים, תערוכות, טקסים ועוד)
• נוכחות באירועי תרבות שמקיימת מחלקת תרבות
• סיוע בתחומי הפעילות השונים של מחלקת התרבות, כולל סל תרבות

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות
12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה

דרישות ניסיון
ניסיון מקצועי/ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: הכרות עם תוכנות ה Office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• ארגון מידע וסדר
• שירותיות
• יכולת לעבוד באופן עצמאי
• יחסי אנוש מעולים
• יזמה, אכפתיות והקפדה
• נכונות לעבודה בשעות לא שיגרתיות

כפיפות:   מנהלת מחלקת התרבות

הליך המיון למשרה: 

מועמדות ומועמדים שעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

מנהלה:

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה ןניסיון- לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד - לא תיבחן.

הגשת המועמדות לאיוש המשרה עד ליום 12/02/23

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

מספר מכרז: 05/2023

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: אם בית למועדונית רווחה

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי 4-7

היקף העסקה: 18 שעות שבועיות, 3 ימים בשבוע

סוג המכרז: הליך הגון, שוויוני ושקוף

תיאור התפקיד:

• אחריות על פתיחת המועדונית וסריקתה לפני קבלת הילדים
• ביצוע עבודות סדר וניקיון יומיומיות (כולל המטבח) בטרם הגעת הילדים ובסיום פעילות המועדונית
• טיפול פיזי והיגייני בילדים (כגון: עזרה ברחיצת ידיים ופנים)
• השגחה על הילדים במשך כל שעות הפעילות במועדונית
• הכנת ארוחת צהריים לילדים, הגשתה ודאגה לאכילה מסודרת
• סיוע למדריכה בהכנת פעילויות, קישוט וסידור המועדונית לקראת מפגשי הורים ו/או חגיגות
• סיוע למדריכה בביצוע מטלות לימודיות עם הילדים ובפעילויות שונות בהתאם להנחיית המדריכה
• ליווי הסעת הילדים לבתיהם בתום יום הפעילות

תנאי סף:

השכלה
לא נדרש

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי - לא נדרש
  עדיפות לניסיון של שנה לפחות בעבודה עם ילדים ונוער
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה טובה. ערבית ברמת שפת אם
• רישום פלילי - היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• העבודה בשעות הצהריים ואחר הצהריים
• יכולת להענקת יחס חם וסבלני לילדים
• יכולת לטיפוח קשר בינאישי

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

הליך המיון למשרה:
טווח הדרגות למשרה הינו 4-7, ולפיכך המשרה פטורה ממכרז.
המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים לראיון לצורך איוש המשרה.
צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ומנהלת משאבי אנוש יראיין את המועמדות ויבחר מתוכן את המתאימה לאיוש המשרה.
מועמדת עם מוגבלות זכאית לקבל התאמות הנדרשות לה מחמת מוגבלותה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקשת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמדים המשתייכים לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

מנהלה:

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

 

המשרה פונה אל שני המינים

 

 

מכרז מספר: 04/2023

היחידה: מחלקת תרבות

תואר המשרה: אב בית (עובד/ת אחזקה) לאולם התרבות שבקיבוץ מזרע

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי 5-7

היקף ההעסקה: 100% משרה

סוג המכרז: הליך הגון, שוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 
שמירה על תחזוקה נאותה של אולם התרבות בקיבוץ מזרע.
עיקרי התפקיד:

• תחזוקת תשתיות ומבנה האולם באופן עצמאי ובאמצעות קבלנים ו/או בעלי מקצוע
• אספקה והתקנה של ציוד באולם בהתאם לצרכי העבודה ולהנחיות הממונה
• ביצוע אחזקה מונעת ודאגה לתקינות האולם והמערכות שבו
• הקרנת סרטים ותליית תערוכות
• טיפול במופעים שונים ובכלל זאת השכרת האולם, פתיחה וסגירה
• אחריות על עבודות הניקיון באולם
• עזרה וגיבוי לאולם המופעים ביפעת
• סיוע במשימות המחלקה השוטפות

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות
לא נדרש
12 שנות לימוד ומעלה - יתרון

דרישות ניסיון
ניסיון מקצועי / ניהולי - לא נדרש
רקע טכני וניסיון במקצועות הבניין והמערכות הקשורות בו - יתרון

דרישות נוספות

• יישומי מחשב: הכרות עם תוכנות ה Office - יתרון
• רישיון נהיגה בתוקף

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• משימות הדורשות מאמץ פיזי וידע טכני
• נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות ולקריאות פתע
• שירותיות
• יכולת לעבודה באופן עצמאי ובצוות
• יחסי אנוש מעולים
• יזמה, אכפתיות והקפדה

כפיפות:   מנהלת מחלקת תרבות

הליך המיון למשרה: 

טווח הדרגות למשרה הינו 5-7, ולפיכך המשרה פטורה ממכרז

צוות בהרכב מנהלת מחלקת תרבות ומנהלת משאבי אנוש יראיין את המועמדים ויבחר מתוכם את המועמד המתאים לאיוש המשרה.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

מנהלה:

מועמדות שתוגש ללא שאלון אישי למועמד וקורות חיים - לא תיבחן.

הגשת המועמדות לאיוש המשרה עד ליום 14/01/23

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

 

 

 

מכרז מספר: 02/2023

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: עובד/ת שכונתי/ת בכפר מנשית זבדה

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 5-7

היקף ההעסקה: 50% משרה, 3 ימים בשבוע

סוג המכרז: הליך הגון, שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

• יצירת קשר והיכרות אישית עם משפחות ותושבים בכפר מנשיית זבדה, עריכת ביקורי בית, הכרת מערכת השירותים וקידום הקשר עימם.
• הפניית בעיות לשירותים המטפלים, זירוז הטיפול בבעיות מוכרות.
• ארגון, ליווי וניהול תחום הותיקים, מועדון הגיל הרך ותחום צרכים מיוחדים .
• השתתפות בארגון אירועים כגון מסיבת חג, טיולים, תחרויות ילדים ועוד.

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות
12 שנות לימוד
סיום קורס עובדים שכונתיים

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי: ניסיון בפעילות ציבורית
• ניסיון ניהולי: לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: ערבית ועברית ברמה גבוהה
• רישום פלילי - היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• יכולת לעבודה בצוות
• יכולת למידה

כפיפות:   מנהלת אגף קהילה ורווחה     

הליך המיון למשרה: 

טווח הדרגות למשרה הינו 5-7, ולפיכך המשרה פטורה ממכרז.

צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ומנהלת משאבי אנוש יראיין את המועמדים ויבחר מתוכם את המועמד/ת המתאים/ה לאיוש המשרה.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

בנתונים ובכישורים שווים תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

מנהלה:

מועמדות שתוגש ללא שאלון אישי למועמד/ת, קורות חיים ותעודה המעידה על השכלה - לא תיבחן.

הגשת המועמדות לאיוש המשרה עד ליום 07/01/23

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

 

 

 

מכרז מספר: 01/2023

היחידה: מחלקת יישובים

תואר המשרה: מנהל/ת אשכול יישובים

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי 9-11 / מח"ר 39-41 / הנדסאים וטכנאים 39-41

היקף ההעסקה: 100% משרה

סוג המכרז: חיצוני

תיאור התפקיד: 

ריכוז והובלה של אשכול יישובים לטובת הנגשה, פיתוח שירותים, תכלול עבודת המועצה ביישובי האשכול וחיזוק הקשר בין המועצה ליישובי האשכול.

עיקרי התפקיד:

• הכנת תכניות עבודה שנתיות
• קידום, ליווי ובקרה של יֹזמות תושבים
• איגום משאבים מקומיים ואזוריים
• בניית צוותי עבודה המבוססים על מתנדבים
• הנגשת מגוון העשייה והשירותים של אגפי ומחלקות המועצה
• ליווי מנהלי היישובים בהיבט המוניציפאלי והקהילתי

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות
בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.
או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).

דרישות ניסיון
ניסיון מקצועי:

• עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כמפורט לעיל: ארבע שנות ניסיון לפחות בתחום העיסוק הרלוונטי.
• עבור הנדסאי רשום: חמש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
• עבור טכנאי רשום: שש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
• ניסיון במערכת היישובית במגזר הכפרי - יתרון.

ניסיון ניהולי:

• בעל ניסיון ניהולי של שנתיים לפחות בניהול צוות של 3 עובדים לפחות בכפיפות ישירה.

דרישות נוספות

• שליטה בשפה העברית
• היכרות עם תכנת ה - office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• יכולת עבודה בצוות עם גורמי פנים וחוץ
• יכולת התמודדות עם לחץ
• יחסי אנוש טובים
• ייצוגיות
• ידע והבנה בניהול חברתי וניהול תהליכים
• סמכותיות
• יכולת תאום ופיקוח
• סדר וארגון
• יכולת ארגון, תכנון וביצוע

כפיפות:   מנהלת מחלקת יישובים 

הליך המיון למשרה: 

מועמדים שעומדים בתנאי הסף יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

בנתונים ובכישורים שווים תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

מנהלה:

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה ןניסיון- לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד - לא תיבחן.

הגשת המועמדות לאיוש המשרה עד ליום 18/01/23

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

 

 

 

מספר מכרז: 88/2022

היחידה: קידום בריאות

תואר המשרה: מנהל/ת תכנית רשות לקידום אורח חיים בריא

דרגת המשרה ודירוגה: דירוג בהתאם לתואר האקדמי של המועמד/ת, דרגת מנהל/ת מחלקה

היקף העסקה: 60% משרה, 3 ימים בשבוע

סוג המכרז: חיצוני

תיאור התפקיד: 

ניהול וקידום תפיסת בריאות בתחומי אחריות המועצה ובשטחה, לטובת שיפור הבריאות וצמצום פערים בבריאות של כלל תושבי המועצה.

תחומי אחריות:

• תכנון, פיתוח, הובלה והוצאה לפועל של תכניות לקידום בריאות במועצה בדגש על העלאת המודעות, מתן כלים ומיומנויות ופיתוח סביבה מקדמת בריאות.
• ניהול ומעקב אחרי שתי תכניות עבודה שנתיות: התכנית הלאומית - "אפשריבריא" וניהול תכנית קידום בריאות בישובים הבדואים.
• עבודה בשיתוף פעולה עם מחלקות ואגפים במועצה ועם גורמים מחוץ למועצה (משרד הבריאות, קופות חולים, יישובים ועוד).  
• ניהול תקציב שוטף של תכנית "אפשריבריא" ותכנית קידום בריאות בישובים הבדואים, ניהול הזמנות רכש, הצעות מחיר ומעקב אחרי חשבוניות.
• השתתפות בימי עיון, כנסים ופגישות.
• קידום בריאות בקרב עובדי המועצה.
• ריכוז ועדות ההיגוי במועצה.
• תיאום מול משרדי הממשלה, גורמי חוץ במערכת הבריאות, ארגוני הבריאות וגופים אחרים וכן תיאום בנושא מדיניות בריאות בתוך המועצה.
• פיתוח מקצועי והכשרת כוח אדם בתחומי העיסוק של היחידה.
• אחריות ליישום חוקים, תקנות ונהלים בתחומי בריאות במועצה.
• הנגשת מידע, נהלים ונתונים בתחומי הבריאות לקובעי מדיניות במועצה, ליחידות מקצועיות במועצה, למוסדות בפיקוח מועצתי ובפלטפורמות מועצתיות שונות.
• ניהול מערך הבריאות בחירום.

תנאי סף:

השכלה

דרישות ההשכלה והניסיון המקצועי הינן בהתאם לאחת מהאפשרויות הבאות:

1. בעל/ת תואר שני ומעלה בקידום בריאות או בבריאות הציבור, המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל/ה הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחו"ל.
2. בעל/ת תואר שני ומעלה באחד מהתחומים הבאים: מקצועות הבריאות (סיעוד, תזונה, פיזיוטרפיה או ריפוי בעיסוק), מדעי הרפואה, עבודה סוציאלית, מדיניות ציבורית, מינהל ציבורי, לימודי סביבה וגיאוגרפיה, פסיכולוגיה ארגונית, סוציולוגיה ארגונית, פיזיולוגיה של הספורט, חינוך גופני וחינוך, או בעל תואר שני אחר באישור המחלקה לקידום בריאות במשרד הבריאות. על התואר להיות מוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל/ה הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחו"ל.
3. בעל/ת תואר ראשון באחד מהתחומים הבאים: קידום בריאות, בריאות הציבור, מדעי הרפואה, מקצועות הבריאות (סיעוד, תזונה, פיזיוטרפיה, ריפוי בעיסוק), מדיניות ציבורית, מינהל ציבורי, מינהל מערכות בריאות, עבודה סוציאלית, חינוך גופני או מורה לתנועה בריאותית בפיקוח החרדי ועם תואר אקוויוולנטי, לימודי גיאוגרפיה ולימודי סביבה, סוציולוגיה ואנתרופולוגיה, משפטים, או בעל תואר ראשון אחר באישור המחלקה לקידום בריאות במשרד הבריאות. על התואר להיות מוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל/ה הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחו"ל.

עדיפות לבעל/ת תואר שני בתחומי בריאות הציבור, קידום בריאות, עבודה סוציאלית קהילתית, מנהל ציבורי, איכות הסביבה, חינוך.

ניסיון מקצועי

• לבעל/ת תואר כאמור בסעיף 1 (השכלה): ניסיון של שנה לפחות בניהול או ריכוז פרויקטים קהילתיים ו/או תכניות התערבות לקידום בריאות, שנעשו בשיתוף שלושה גורמים שונים, שאחד מהם הוא רשות מקומית.
• לבעל/ת תואר כאמור בסעיף 2 (השכלה): ניסיון של שנתיים לפחות בניהול או ריכוז פרויקטים קהילתיים ו/או תכניות התערבות לקידום בריאות, שנעשו בשיתוף שלושה גורמים שונים, שאחד מהם הוא רשות מקומית. בנוסף, בוגר/ת או מי שהרשות הצהירה בכתב כי הוא/היא משתתף/ת או עתיד/ה להשתתף באחד הקורסים של המחלקה לקידום בריאות.
• לבעל/ת תואר כאמור בסעיף 3 (השכלה): בעל ניסיון של שלוש שנים לפחות בניהול או ריכוז פרויקטים קהילתיים ו/או תכניות התערבות לקידום בריאות, שנעשו בשיתוף שלושה גורמים שונים, שאחד מהם הוא רשות מקומית. בנוסף, בוגר/ת או מי שהרשות הצהירה בכתב כי הוא/היא משתתף/ת או עתיד/ה להשתתף באחד הקורסים של המחלקה לקידום בריאות.

ניסיון ניהולי

עדיפות לבעלי ניסיון של שנה לפחות בניהול שני אנשים או יותר.

יישומי מחשב

• שליטה בתכנות ה- Office
• היכרות ויכולת שימוש ברשתות חברתיות (Twitter, Facebook וכד')

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• הזדהות עם הערכים והעקרונות של מועצה בריאה
• מנהיגות משתפת ויכולת קבלת החלטות בצוות בין-תחומי
• ניהול וביצוע עבודה בצוות לאורך זמן
• רתימת אנשים והנעתם
• הובלת תכניות אינטגרטיביות, איכותיות ויכולת דיווח
• התעדכנות מקצועית מתמדת
• ייצוג המועצה בפורומים מקצועיים במועצה ומחוצה לה

כפיפות מנהלתית: מנכ"ל המועצה

כפיפות מקצועית: המטה המקצועי של התכנית הלאומית 'אפשריבריא' וקידום בריאות, משרד הבריאות - מחוז צפון

הליך המינוי למשרה: 

מועמדות/ים שעומדות/ים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

 

מנהלה:

מועמדות שתוגש ללא שאלון אישי למועמד/ת, קורות חיים ותעודות/אישורים - לא תיבחן.

ניתן להגיש קורות חיים עד 03/01/2023

מועמדות יש להגיש בדוא"ל adihason@eyz.org.il

 

 

 

.

 

 

 

 

מספר מכרז: 86/2022

היחידה: קתדרת עמק יזרעאל ע"ש מיקי שוהם

תואר המשרה: מזכיר/ה לקתדרה

דרגת המשרה ודירוגה: מנהלי, 6-8

היקף העסקה: 25 שעות שבועיות, 5 ימים בשבוע

סוג המכרז: חיצוני

תיאור התפקיד: 
ביצוע עבודות מזכירות, ומטלות פקידותיות, הנוגעות לעבודת הקתדרה, בהתאם להנחיית מנהלת הקתדרה.  

עיקרי התפקיד:

• ניהול והקלדה של מסמכים
• טיפול בדואר (רגיל ואלקטרוני)
• ניהול לוח הזמנים ופגישות של מנהלת הקתדרה
• קבלת קהל והזנת נתונים למערכת הממוחשבת
• מעקב ובקרה אחר ביצוע משימות
• רישום תלמידים
• קשר עם לומדים, מרצים וספקים
• גביית כספים
• עבודה מול המכללה האקדמית עמק יזרעאל
• ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיית מנהלת הקתדרה

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות  

12 שנות לימוד, או תעודת בגרות מלאה

דרישות ניסיון   (יש להמציא אישור)

• ניסיון מקצועי/ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: היכרות עם תכנות ה - Office.
• היכרות עם מערכות Mini Pay ו- EPR - יתרון

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• ארגון מידע וסדר
• יחסי אנוש טובים ורמת שירותיות גבוהה

הליך המינוי למשרה: 

מועמדות/ים שעומדות/ים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

מנהלה:

מועמדות שתוגש ללא שאלון אישי למועמד/ת, קורות חיים ותעודות/אישורים - לא תיבחן.

ניתן להגיש קורות חיים עד 21/12/2022

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

 

 

 

 

 

מכרז מספר: 83/2022

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: מדריך/ה למועדונית רווחה

דרגת המשרה ודירוגה: דירוג חינוך, נוער, חברה וקהילה, דרגה בהתאם להשכלה

היקף ההעסקה: 12 שעות שבועיות, 3 ימים בשבוע

סוג המכרז: חיצוני

תיאור התפקיד: 
אחריות על הפעילות השוטפת במועדונית, כולל הובלת הצוות וקבוצת הילדים

עיקרי התפקיד:

• בניית קשר משמעותי רגיש ומותאם עם כלל הילדים, תוך מתן דגש על קידום של כל ילד בהתאם לצרכיו.
• שמירה על קשר רציף עם כל ממשקי המועדונית: הורי הילדים, צוות בית הספר, העובד הסוציאלי, קב"ס ומתנדבים.
• אחריות לניהול סדר היום: קבלת הילדים, ארוחה חמה, שעת למידה, פעילויות העשרה, פעילות חברתית, שיחות אישיות עם הילדים.
• השגחה על הילדים במשך כל שעות הפעילות במועדונית. 
• דיווח לעו"ס ולצוות פדגוגי על אירועים חריגים.
• השתתפות בהנחיות ובהשתלמויות במהלך השנה, ביקור ילדי המועדונית בביתם, במידת הצורך.

תנאי סף

השכלה 
בוגר 12 שנות לימוד, עדיפות לבוגר קורס מדריכים או בוגר תואר ראשון בחינוך, מדעי החברה, ו/או בעל תעודת הוראה.

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי - לא נדרש
  עדיפות לניסיון של שנה לפחות בהדרכה / עבודה עם ילדים ונוער
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה טובה. ערבית ברמת שפת אם.
• רישום פלילי - היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• העבודה בשעות הצהריים ואחר הצהריים.
• יכולת להענקת יחס חם וסבלני לילדים.
• יכולת לטיפוח קשר בינאישי.
• יכולת הדרכה, הובלה ותקשורת טובה.

כפיפות:   מנהלת אגף קהילה ורווחה     

הליך המיון למשרה: 

מועמדות ומועמדים שעומדים בתנאי הסף יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

בנתונים ובכישורים שווים תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

מנהלה:

מועמדות שתוגש ללא שאלון אישי למועמד/ת, קורות חיים ותעודות/אישורים - לא תיבחן.

הגשת המועמדות לאיוש המשרה עד ליום 12/12/22

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

 

 

 

 

סוג העסקה: עובד/ת שעתי/ת

היקף העסקה: בהתאם לצורך

תיאור התפקיד: טיפול בילדי הגן, תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות, בהנחיית מנהלת הגן וכן, בכפוף לתכנית העבודה של הגן ולמדיניות המועצה ומשרד החינוך.

עיקרי התפקיד:

• הכנת הגן לקראת יום לימודים
• אחריות על תחום הזנת הילדים בגן
• מתן סיוע פיזי לילדי הגן ודאגה לניקיונם ורווחתם
• שמירה על ניקיון הגן וסביבתו
• סיוע בשמירה על בטיחות ילדי הגן
• תמיכה בגננת במימוש תכנית העבודה של הגן

רישום פלילי: היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין, תשס"א-2001.

כפיפות: 
מקצועית וארגונית - למנהל/ת הגן.
מנהלתית - למנהלת מחלקת הגיל הרך והגנים.

מנהלה:
קורות חיים יש לשלוח בדוא"ל, לכתובת Zipi@eyz.org.il

 

 

מספר מכרז: 54/2022

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי  5-7

היקף העסקה:  100% משרה

סוג המכרז: חיצוני

תיאור התפקיד:
שמירה על תחזוקה נאותה של מרחב ביה"ס.

 עיקרי התפקיד:

• תחזוקת תשתיות בית הספר
• באספקה והתקנת ציוד בבית הספר
• סיוע בשמירה על בטיחות התלמידים

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות: 
לא נדרש

דרישות ניסיון:

• ניסיון מקצועי: רקע טכני - יתרון
• ניסיון ניהולי: לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה סבירה
• יישומי מחשב: לא נדרש
• רישום פלילי: היעדר הרשעה בעבירות מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• מאמץ פיזי
• עבודה עם ילדים

כפיפות: מנהלת בית הספר

מנהלה:

תהליך המיון למשרה:
מועמדים שעומדים בתנאי הסף יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.
מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

מנהלה:
מועמדות שתוגש ללא תעודות/אישורים תומכים (השכלה, ניסיון וכו') לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.

ניתן להגיש קורות חיים עד  03/08/2022 

להגשת מחועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

 

 

 

1. המועצה האזורית עמק יזרעאל מבקשת לקבל הצעות לניהול ופיקוח על פרויקטים הנדסיים שונים ברחבי המועצה.

2. מציע העונה על כל דרישות הסף המפורטות במכרז, זכאי להגיש הצעות במכרז זה.

3. ניתן לקבל את תנאי המכרז, המסמכים הנלווים ונוסח ההסכם עליו יידרש הזוכה במכרז לחתום,  ללא עלות, באמצעות דוא"ל: Anatp@eyz.org.il

4. מפגש מציעים - חובה יתקיים ביום 12/03/23 בשעה 13:30 בחדר ישיבות המליאה, במועצה האזורית עמק יזרעאל.

5. המציעים יוכלו להפנות שאלות הבהרה עד ליום 19/03/23 בשעה 12:00 באמצעות הדוא"ל:  Anatp@eyz.org.il. השאלות ייענו בכתב ויועברו אל כל המציעים.  

תשובות לשאלות ההבהרה, יישלחו אך ורק למציעים שהשתתפו במפגש המציעים.

6. את ההצעה בצירוף יתר מסמכי המכרז, צרופותיו וכל מסמך תשובה ו/או הבהרה שתישלח למשתתפים - יש להגיש, במעטפה סגורה ללא כל סימני זיהוי, בהתאם להוראות המכרז, בתיבת המכרזים באגף הנדסה שבבית המועצה האזורית עמק יזרעאל, במסירה אישית לא יאוחר מיום 26/3/23 בשעה 12:30.

7. תיבת ההצעות תפתח ביום 26/3/23 בשעה 13:00 במשרדי אגף ההנדסה, במועצה.

8. הצעה אשר תוגש שלא במועד ו/או ללא כל המסמכים הנדרשים במסמכי המכרז, לא תילקח בחשבון.

9. המועצה שומרת לעצמה הזכות לשנות את המועד והמיקום. בדבר שינוי תודיע המועצה מראש בכתב למציעי המכרז.

10. הנוסח המלא של מסמכי המכרז הוא הקובע.

הודעה זו כפופה לתנאים המפורטים במכרז.

מכרז פומבי מס' 02/2023 -  מכרז מסגרת לביצוע שירותי תכנון לפרויקטים הנדסיים שונים
בכל מקצועות התכנון ההנדסי, בתחום בינוי ושיפוץ מבני ציבור, פיתוח שטח, תשתיות סלילה, הרחבות ועוד.

הודעה על דחיית המועד להגשת הצעות המחיר עד ליום חמישי ט"ז באדר תשפ"ג 09/03/23, לא יאוחר מהשעה 12:30

תשובות לשאלות הבהרה יפורסמו עד 26/2/2023 כאן באתר.

---

להלן תשובתנו לשאלות ההבהרה שהתקבלו:

שאלה:
האם שכ"ט של קבלני משנה ישולם על ידי המועצה? האם תשלום 5% מהתמורה היא תמורה החוזה של המתכנן הראשי או התמורה של קבלן המשנה?

תשובה:

1. שכ"ט של מתכנן המשנה ישולם על ידי המתכנן הראשי עצמו במידה ומתכנן המשנה יועסק ויופעל תחתיו.
2. בהתאם לסעיף 17.10 התקורה בשיעור 5% תיגזר מתוך סה"כ התמורה ללא מע"מ שתשולם על ידי המתכנן הראשי למתכנן המשנה. המועצה תאשר תשלום והפעלת מתכנן המשנה בכפוף לכך שיוצגו בפניה 2 – 3 הצעות מחיר בהתאם לדרישות המועצה בכל  מקרה לגופו.

מס' הסעיף  בחוברת תנאי המכרז	השאלה
סעיף 1.3 סעיף 9.8	אופן חישוב אחוז ההנחה של הזוכים מנגנון התאמת ההנחה חל רק על המציע השני, ולכן ההליך אינו שוויוני ואינו תואם את דיני המכרזים. מאחר שאין סף עליון להנחה, יתכן מצב שמציע פלוני יציע הנחה גבוהה באורח בלתי סביר, ואין התייחסות במסמכי המכרז לפסילת הצעה שאינה סבירה. אנו מבקשים לקבוע שאחוז ההנחה שכל אחד משני המציעים שנקבו בהנחה הגבוהה ביותר יהיה בעל תוקף לכל אחד מהם. הליכים דומים מקובלים ברוב המכרזים של גופים ציבוריים (דוגמת חברת נתיבי איילון); לחילופין, ניתן לחשב אחוז הנחה יחיד שיחול על שני המציעים הראשונים כממוצע בין ההנחות שהם הציעו (דוגמת רשות שדות התעופה). תשובה: המכרז בנוי כך שבשלב הראשון נבחנים רק פרמטרים של איכות, ומי שעומד בציון הסף של האיכות עובר לשלב השני שבו מתחיל מחדש בחינת ההצעות עפ"י קריטריון התמורה. ההתייחסות להצעות לא סבירות תהיה בהתאם לדין. הבקשה לשנות את תנאי המכרז נדחית.
סעיף 2.1.1.5 סעיף 5.6 נספח א-5	אישור רואה חשבון לפרויקטים לפי נספח א-5 הגדרת מהות הנספח במסמכי המכרז, שמו והאמור בתוכנו אינם תואמים את האמור בכותרת "הנדון" של הנספח. מקובל שרואה חשבון מאשר את היקף המחזור הכספי השנתי ו/או כי החברה אינה נמצאת במצב של כינוס נכסים ו/או כי לא קיימת לגבייה אזהרת "עסק חי", ואנו מניחים שלכך כוונתכם. עם זאת, הדרישה להציג נתונים החל משנת 2015 אינה נראית לנו סבירה, מה עוד שלגבי שנת 2022 הדוחות הכספיים יהיו זמינים רק במחצית השנייה של שנת 2023. ככל שנדרש אישור כלשהו מטעם רואה החשבון של המציע אנו מבקשים להסתפק באישור על היקף המחזור השנתי לשנים 2019-2021. אנא הבהרתכם. בהמשך לאמור לעיל, הניסוח בשורה האחרונה של הנספח שגוייה: נאמר 5 שנים אחרונות והתקופה 2015-2022 הינה בת 8 שנים. אם הכוונה היא שמדובר באישור רואה חשבון על היקף כספי של פרויקטים, אזי אנו רואים את דרישתכם לפי נספח א-5 כבלתי סבירה, כבלתי מקובלת בתחום בו אנו עוסקים, ולא ניתן לעמוד בה. לרואה חשבון אין כל מידע על ההיקף הכספי הקבלני של פרויקטים המתוכננים על-ידנו; אישוריו יכולים להתייחס רק לדוחות הפיננסיים של החברה, ולכן הוא לא יאשר את המבוקש בנספח א-5 בנוסח הקיים שלו. אנו מבקשים להסתפק בהצהרת המציע לגבי היקפם הכספי קבלני של הפרויקטים המוצגים. תשובה: נספח א-5 מבוטל. במקום אישור רו"ח יש להציג חוזה וחשבון סופי של הפרויקט המלא שממנו נגזר שכ"ט של המתכנן המעיד על היקף הפרויקטים המדובר בנספח א-5 המבוטל. מציעים שכבר הגישו בצירוף נספח 5 הצעתם תתקבל , התקופה הנבחנת הינה 8 שנים  2015-2022.
סעיף 5.9.2	גופים להם ניתנו שירותים על ידי המתכנן המוצע אנו מבינים שלעניין מתן שירות לרשויות עירוניות הכוונה גם לחברות עירוניות. באופן אנלוגי, לגבי משרדי ממשלה הכוונה גם לחברות ממשלתיות ו/או ציבוריות ו/או תאגידים. תשובה: מתן שירות לרשויות מקומיות כולל גם מתן שירות לתאגידים עירוניים. תשומת הלב לכך שהדרישה היא למתן שירות לרשויות מקומיות ולאו דווקא לעיריות. היתר ללא שינוי.
סעיף 6	מועדים אנו מבקשים לדחות את המועד האחרון להגשת הצעות כך שייוותרו לפחות 10 ימים בין מועד פרסום מענה לשאלות הבהרה לבין המועד האחרון להגשה. תשובה: המועד נדחה ל- 9/3 בשעה 12:30.
סעיף 9.2	ראיון לעניות דעתנו, אין ממש בדרישה שבמקרה שהמציע הינו תאגיד אזי בראיון ייטלו חלק גם המציע וגם המתכנן בפועל המוצע; ניתן לייצג את המציע באמצעות נציג. לעניות דעתנו המתכנן המוצע יוכל לייצג את המציע. אנו מבקשים שהראיון ייערך באמצעות תוכנות ZOOM, TEAMS או דומה ללא צורך בהגעה פיזית. תשובה: כמציע ייחשב מנהל משרד התכנון. בנוסף ישתתף המתכנן המוצע בפועל. אם המתכנן המוצע הוא מנהל המשרד הוא ישתתף בראיון בעצמו. מעבר לכך אין שינוי בהוראות הסעיף.
סעיף 8.6	הגשת הצעה אנא ציינו את הכתובת הפיזית שבה יש להגיש את ההצעה. תשובה: משרדי אגף ההנדסה במועצה האזורית עמק יזרעאל (סמוך לקיבוץ מזרע) קומה מעל הוועדה המרחבית לתכנון ובניה 'יזרעאלים'.
נספח א-2	הצגת ניסיון לאור האמור בסעיף 2 לעיל בדבר הערה (א) לגבי נספח א-5 שגיאה! מקור ההפניה לא נמצא. אנו מציעים להוסיף לטבלת הצגת הניסיון עמודה שבה יצוין ההיקף הכספי הקבלני של הפרויקט. נא אישורכם. תשובה: ניתן לרשום את הפרויקט בטבלה זו בעמודת "פרטים בדבר השירות אשר ניתן על ידי המציע, או בדף נפרד אשר יצורף למסמכי המכרז.
סעיף 13 נספח ב-5	ביטוח אנו מבינים שאין צורך להגיש את אישור קיום ביטוחים כשהוא חתום על ידי המבטח במעמד הגשת ההצעה, אלא רק לאחר הכרת המציע כזוכה במכרז. תשובה: נכון. הצגת הביטוח תהיה תנאי להתקשרות.
8 פרטי המכרז באתר המועצה	מענה לשאלות הבהרה בתמצית תנאי המכרז באתר המועצה נאמר כי תשובות לבקשות הבהרה יישלחו רק למציעים שרכשו את מסמכי המכרז. לא מצאנו במסמכי המכרז כל אזכור בדבר קיום של תשלום דמי השתתפות במכרז ודרישה להמציא קבלה מתאימה. הנושא גם אינו מוזכר בסעיף 8 אשר דן הנוהל הגשת ההצעות. אנא הבהרתכם. גם אם קיים תשלום, כאמור, אנו סבורים שעל-פי כללי מנהל תקין יש לשלוח את התשובות לכל מי שהגיש שאלות הבהרה ו/או לפרסם את המענה באתר המועצה. החלטת מציע בכוח להגיש הצעה תלויה במענה לשאלות הבהרה ואין לחייבו ברכישת מסמכי המכרז או לשלם את דמי ההשתתפות בו טרם עיון במענה למכלול שאלות ההבהרה. תשובה: אין צורך לרכוש את מסמכי המכרז. מענה לשאלות מופיע באתר המועצה.

שאלה:

1. סעיף 5.6 (עמ' 5) – נבקש לאפשר להציג פרויקטים משנת 2014 ואילך
2. סעיף 5.6 (עמ' 5) – נבקש לאפשר להציג פרויקטים בשלבי ביצוע מתקדמים (עם היתר) (גם בתנאי הסף וגם בציוני האיכות)
3. סעיף 5.6 (עמ' 5) – נבקש לאפשר להציג פרויקטים בהיקף כספי של 3 מלש"ח ומעלה
4. נספח א5 – אישור רו"ח על מחזור כספי – לתשומת ליבכם לשנת 2022 עוד אין דוחות מבוקרים, האם מקובל?  
5. נספח ב7 – תכולת עבודה – האם ידרש לערוך גם תכנונן סטוטורי מלא / הגשת תב"עות בפועל עד אישורן לתוקף, או רק בדיקות סטטוטוריות מקדימות / חוו"ד בהתאם לכל פרויקט?
6. האם האדריכל יצטרך להפעיל תחתיו חוזית יועצים? אם כן, איזה?

תשובה:
1-3. מה שמופיע במסמכי המכרז. ללא שינוי. מאושר להציג פרויקטים להם היתר בניה.

4. נספח א-5 מבוטל. במקום אישור רו"ח יש להציג חוזה וחשבון סופי של הפרויקט המלא שממנו נגזר שכ"ט של המתכנן המעיד על היקף הפרויקטים המדובר בנספח א-5 המבוטל. מציעים שכבר הגישו בצירוף נספח 5 הצעתם תתקבל .

5. המכרז אינו כולל תכנון תב"עות. חלה טעות סופר בכותרת באתר המועצה.

6. על-פי צורך בלבד ובהסכמת המזמין כמפורט בסעיף 17.10.

שאלה:

1. שכר הטרחה נקבע עפ"י תעריף משהב"ט. בתעריף משהב"ט יש חלוקה לסוגי מבנים: רגיל/מורכב/יעודי. מה נחשבים מבני חינוך, ספורט, תרבות, הרחבות במגזר הכפרי וכל מה שמפורט אצלכם? לפי איזה אחוז מחושב מתוך הטבלאות שכ"ט שיש בתעריף משבה"ט?
2. עמ' 16 בהסכם, סעיף 11- היכן מופיע הגדרת עבודת התכנון האדריכלי? היכן מופיע שזה עבודת התכנון האדריכלי ללא יועצים?
3. עמ' 16 בהסכם, סעיף 11.6- ביצוע AS MADE בגמר ביצוע. מה הכוונה? האם את מוציאים מדידת פנים, או שהכוונה שרק מוסרים לכם קבצים של הסט הסופי כולל העדכונים שהיו בביצוע?
4. עמ' 19 בהסכם, סעיף 16.3 - שינויים בכל שלב ללא תמורה? בטוח שלזה הכוונה?
5. עמ' 20 בהסכם, סעיף 17.10: כאשר נדרשים לקחת מתכנני משנה, מה קורה עם אחריות מקצועית מולכם?
6. כנ"ל לגבי אותו סעיף, מה קורה עם שלבי תשלום של מתכנני המשנה?
7. עמ' 23, סעיף 20.2 לא מוגדר זמן בדיקה של מנהל את החשבונות. מבקשים להוסיף כי פעמים רבות החשבונות נתקעים בשלב זה.

תשובה:

1. מבני ציבור טבלה 4.6
2. פרק 2.2 אדריכלות
3. קבצים של הסט הסופי כולל עדכונים וחתימות
4. שינויים ותוספות במהלך התכנון עפ"י פרק 1.8
5. באחריות המתכנן הראשי יהיה לוודא קיום אחריות מקצועית של מתכנני משנה המועסקים תחתיו, גם כלפי המועצה.
6. התשלום יהיה על פי אותם שלבי ביצוע של המתכנן הראשי.
7. הזמן בדיקת מנהל החשבונות של המועצה נכלל בפרק הזמן שנקבע לבדיקת המועצה .

שאלה:
אבקש לשנות את הנספח א-5* מהסיבות שלהלן:

1. רואה חשבון לא חשוף לעלויות הפרויקטים ולשכ"ט בחוזים, אלא למסמכי מס שאנו מוסרים לו. עלויות תכנון פרויקטים קשורים אך ורק לחוזים שלא מועברים לרואה חשבון.
2. אין ביכולת רואה חשבון לקשור מחזור של החברה לעלויות הפרויקטים.
3. רואה חשבון יכול לתת אישור על מחזור החברה בלי קשר לפרויקטים.
4. אבקש לשים לב כי דרישת מחזור 10 מיליון ש"ח גבוהה מאוד עבור שירותי תכנון , אבקש להוריד את הדרישה ל-3 מיליון ש"ח שנתי.

תשובה:
נספח א-5 מבוטל. במקום אישור רו"ח יש להציג חוזה וחשבון סופי של הפרויקט המלא שממנו נגזר שכ"ט של המתכנן המעיד על היקף הפרויקטים המדובר בנספח א-5 המבוטל.

שאלה:
משרדנו מעוניין להגיש הצעה במכרז שפרסמתם עבור שירותי תכנון לפרויקטים של המועצה עבור שירותי יעוץ בתחום אינסטלציה – מים וביוב. כמה שאלות שנשמח לקבל עליהן מענה:

1. האם מדובר גם בפרויקטים בתחום של פיתוח תשתיות מים, ביוב וניקוז מחוץ לתחומי מגרש או רק בתחום המגרש? במידה וכן, האם תעריף התכנון זהה מבחינתכם עבור תכניות פיתוח תשתיות מים, ביוב וניקוז ועבור תכניות אינסטלציה?
2. בסעיף 5.6 מצויין כי על המציע להציג שני פרויקטים לפחות בהיקף כספי של לפחות 10,000,000 ₪. האם ההיקף הכספי מתייחס לכלל עלות הפרויקט או לעבודות בפרויקט שבתחום עיסוקו של היועץ (במקרה שלנו עבודות אינסטלציה בלבד)?
3. תעריף משהב"ט מתייחס לעבודות תכנון מים וביוב (פרק 2.7) שמחוץ לגבולות מגרש ולא לעבודות אינסטלציה. אשמח אם תוכלו להפנות אותנו לטבלה/עמוד אליו התכוונתם שיש להתייחס בתחום תכנון אינסטלציה.

תשובה:

1. מדובר גם בפרויקטים מחוץ לתחומי המגרש וגם בפרויקטים בתחום המגרש, אבל לא בקווים מאספים אשר מתוכננים על ידי תאגיד 'יובלי העמק' (תאגיד עירוני).
2. עלות כלל הפרויקט ולא רק בתחום עיסוקו של היועץ.
3. עבור מתכנני אינסטלציה וביוב - חישוב התעריף לחישוב שכ"ט יהיה על-פי:

פרק 2.8 מתקנים טרמיים ותברואתיים על-פי ערך המתקן .

שאלה: משרדנו נותן שירותי תכנון כבישים ומדידות. האם ניתן להגיש הצעות גם עבור מדידות וגם עבור תכנון כבישים?

תשובה: רק עבור כבישים. מדידות לא מופיע כקטגוריה בפני עצמה.

שאלה: שכר הטרחה מוצג במסמכי המכרז כנגזרת מדו"ח שעות שאותו ימלא המתכנן.
מאידך מוצג המסמכים כי שכ"ט יהיה כנגזרת מאומדן ערך הפרויקט. נודה לקבלת הבהרות.

תשובה:
שכר העבודה לפי ערך פרויקט כמפורט בסעיפים 17 ו- 18 להסכם המצורף למכרז.
במקרים בהם העסקה עפ"י שירותי ייעוץ ספציפיים פרטניים ההתקשרות תהיה על בסיס שעתי עפ"י צורכי ובאישור המזמין.

שאלה:
כידוע תב"עות אינן נמדדות בהיקף כספי, מה ואיזה היקף להציע?

תשובה:
המכרז אינו כולל תכנון תב"עות. חלה טעות סופר בכותרת באתר המועצה.

שאלה:
על פי סעיף 9.7 בטבלת הפרמטרים לא מופיע כל ערך או ניקוד לגובה ההנחה מתעריף מהשב"ט . משמע שמציע א שהניקוד שלו 97 עם הנחה של 11% בלבד , לא ברור אם יזכה מול מציע ב עם ניקוד 81 והנחה של 23%. על פי מה יקבע הזוכה?

תשובה:
המכרז בנוי כך שבשלב הראשון נבחן רק פרמטרים של איכות, ומי שעומד בציון הסף של האיכות עובר לשלב השני שבו מתחיל מחדש בחינת ההצעות על-פי קריטריון התמורה-המחיר הזול ביותר. ההצעה הזוכה תהיה זו עם אחוז ההנחה הגבוה ביותר מבין ההצעות שעברו את תנאי הסף.

שאלה:
בחוזה נכתב שיש למועצה זכות להחליט באופן חד צדדי להפסקה בעבודה וללא כל סיבה. גם אם ישולם על פי החוזה בגין "אותו חלק אשר בוצע על ידו בפועל". ברור כי מהלך כזה כשלעצמו מסב נזק גדול למתכנן, בהמשך נכתב שהמועצה עוד תדרוש פיצוי. על איזה פיצוי המועצה שואפת אם המהלך החד צדדי שננקט נגד המתכנן הוא ביוזמת המועצה? האם לא סביר שהצדדים ימנו אדם מקצועי מוסכם על שני הצדדים לבחון האם מגיע פיצוי או האם התמורה מכסה את הנזק שנגרם למתכנן ?   

תשובה:
מה שרשום במכרז. אין שינוי במובן זה.

שאלה:
האם יש צורך להחתים אישור קיום ביטוחי עכשיו? להבנתי, זה עבור כל פרויקט בנפרד.

תשובה:
אין צורך להחתים עכשיו. רק הזוכים העתידיים במכרז.

• הנכם נדרשים לחתום על הבהרה זו ולצרף לחומר המכרז.
• מציעים שכבר הגישו הצעות לא יידרשו לחתום על ההבהרה ולצרפה למסמכי המכרז.

אינג' אפיק ונה, 
מהנדס המועצה

1. המועצה האזורית עמק יזרעאל מבקשת לקבל הצעות למתן שירותי תכנון פרויקטים הנדסיים שונים ברחבי המועצה כמפורט במסמכי המכרז.

2. זכאי להגיש הצעות במכרז זה, מציע העונה על כל דרישות הסף המפורטות במכרז.

3. את תנאי המכרז, המסמכים הנלווים ונוסח ההסכם עליו יידרש הזוכה במכרז לחתום, ניתן לקבל ללא עלות במשרדי אגף הנדסה במועצה, או באמצעות פניה בדוא"ל Anatp@eyz.org.il

4. המציעים יוכלו להפנות שאלות הבהרה עד ליום 16/2/23 בשעה 16:00 באמצעות הדוא"ל anatp@eyz.org.il
   השאלות ייענו בכתב ויועברו אל כל המציעים.
   תשובות לשאלות ההבהרה, יישלחו אך ורק למציעים שרכשו את מסמכי המכרז.

5. את ההצעה בצרוף יתר מסמכי המכרז, צרופותיו וכל מסמך תשובה ו/או הבהרה שיישלחו למשתתפים, - יש להגיש במעטפה סגורה ללא כל סימני זיהוי, בהתאם להוראות המכרז בתיבת המכרזים באגף הנדסה, בבית המועצה האזורית עמק יזרעאל במסירה אישית,  לא יאוחר מיום 23/02/23 בשעה 13:00.

6. תיבת ההצעות תיפתח בתאריך 23/02/23 בשעה 13:30 במשרדי אגף הנדסה, במועצה.

7. הצעה אשר תוגש שלא במועד ו/או ללא כל המסמכים הנדרשים במסמכי המכרז, לא תילקח בחשבון.

8. המועצה שומרת לעצמה הזכות לשנות את המועד והמיקום. בדבר שינוי, תודיע המועצה מראש בכתב למציעי המכרז.

9. הנוסח המלא של מסמכי המכרז הוא הקובע.
    
10. מודעה זו כפופה לתנאים המפורטים במכרז.

 

1. החברה הכלכלית לפיתוח עמק יזרעאל בע"מ (להלן: "החכ"ל" או "המזמינה"), מזמינה הצעות למתן שירותי קידום מיזמי תיירות בעמק יזרעאל, כמפורט במסמכי המכרז (להלן: "השירותים").
2. ניתן לקבל את תנאי המכרז, המסמכים הנלווים ונוסח ההסכם עליו יידרש הזוכה במכרז לחתום, באמצעות פניה בדוא"ל shaharo@eyz.org.il
3. המציעים יוכלו להפנות שאלות הבהרה עד ליום 15/12/2022 בשעה 16.00 באמצעות הדוא"ל shaharo@eyz.org.il  כל הפניות ייעשו בכתב בלבד וייענו בכתב בלבד.

ככל ששאלות ההבהרה ייענו, הן יתפרסמו באתר המועצה ויישלחו אל כל המציעים שפנו. על המציעים לצרפן להצעתם, כחלק בלתי נפרד מתנאי המכרז. המזמינה אינה מתחייבת לענות לכל שאלות ההבהרה.

יובהר כי המזמינה תהיה אחראית רק להבהרות שנשלחו בכתב ולא לכל פירוש ו/או הסבר שיינתן בעל פה למשתתפים.

4. את ההצעה יש להגיש עד ולא יאוחר מיום 27/12/2022 בשעה 16.00 בתיבת המכרזים, בלשכת מנכ"ל החכ"ל, במסירה ידנית בלבד.
5. הצעה אשר לא תוגש בסדר ובאופן המפורט בתנאי המכרז ו/או שלא במועד ו/או ללא כל המסמכים הנדרשים במסמכי המכרז, לא תילקח בחשבון.

שאלות ותשובות למכרז 03/2022 שירות קידום מיזמי תיירות

המועצה האזורית עמק יזרעאל (להלן: "המועצה"), מעוניינת לקבל הצעות למתן שירותים בתחום פיתוח ידע והובלת תהליכי הדרכה עבור מפעם עמק יזרעאל (להלן: "שירותי הייעוץ"), הכל כמפורט במסמכי המכרז.

מפעם עמק יזרעאל הנו זרוע ביצוע של מנהל הפיתוח במשרד הפנים המקדם ומפתח תכניות הדרכה ופיתוח ארגוני ברשויות המקומיות במרחב האזורי והארצי. מפעם עמק יזרעאל פועל תחת אחריותה של המועצה' בכפיפות מקצועית למשרד הפנים. סמכויות וזכויות המועצה לפי מכרז זה תהיינה נתונות גם למפעם עמק יזרעאל. למען הנוחיות – במכרז זה, המועצה ו/או מפעם עמק יזרעאל יכונו יחד להלן "המפעם".

1. ניתן לקבל את מסמכי המכרז, באמצעות פנייה בדוא"ל: mifam2@eyz.org.il  לעמית כהן. במסגרת הפניה יש לכלול פרטי התקשרות של המציע/ה.
2. רשאי/ת להשתתף במכרז רק מציע/ה העומד/ת בתנאי הסף כנדרש במכרז.
3. ניתן להפנות שאלות הבהרה עד ליום 27/10/2022 בשעה 14:00 באמצעות דוא"ל: kerenmk@eyz.org.il. באחריות המציע/ה לוודא קבלת המייל אצל המזמין בטלפון 04-6520754. השאלות יענו בכתב. מענה לשאלות ההבהרה ועדכונים שונים יפורסמו, במידת הצורך, באתר המועצה. באחריות המציעים/ות להתעדכן מול אתר המועצה לפני הגשת הצעה.
4. ראיונות יתקיימו ב- 9/11/22 בין השעות 10:30-16:00. בחלון הזמן הזה, ישובצו המציעים/ות – שריינו את המועד. הראיונות יתבצעו באופן פרונטאלי או דיגיטלי - בהתאם להחלטת המפעם.
5. את ההצעה בצירוף כל המסמכים הדרושים על פי מסמכי המכרז, יש להגיש במסירה ידנית בלבד עד ולא יאוחר מיום ראשון ה-  6/11/2022 בשעה 12:30 בתיבת ההצעות, במשרדי יובלי העמק, אצל רכזת המכרזים קרן מגל קסלר, בסמוך לאולם הספורט במועצה האזורית עמק יזרעאל. תיבת המכרזים תיפתח חצי שעה לאחר המועד האחרון להגשת ההצעות כלומר בשעה 13:00.
6. בכל מקרה של סתירה ו/או אי התאמה בין האמור לעיל לבין הוראות מסמכי המכרז – הוראות מסמכי המכרז גוברות.

---

התקבלו אצל המזמין שאלות הבהרה. להלן תפורטנה השאלות ותשובת המזמין.
יש להגיש מסמך זה חתום על ידי המציע/ה עם הגשת ההצעה. למסמך - לחצו כאן
 

החברה הכלכלית לפיתוח עמק יזרעאל מבקשת לקבל הצעות במכרז להכנת ולקידום תכנית מתאר לאזור תעסוקה אלון תבור;

1. כללי:
   מטרת התכנון ואיתור השטח: באזור תעסוקה אלון תבור אושרו תכניות מפורטות המצריכות עדכון סטטוטורי. התכנית הנדרשת תכלול ביטול מגרשים מאושרים לתעשייה באזור עתיקות בשטח של כ-30 ד', וכן שינוי יעוד שטח פתוח בלתי מנוצל, לטובת תוספת שטחים לתעשייה וחניה, בשטח של כ-250 ד', הכולל את המגרשים אליהם מצורף חלק מהתוספת. ראה נספח ג' המציג שטחים המיועדים לשינוי, מובהר כי נספח ג' מוצג כדוגמא ולא כמפרט מחייב.
    
2. תנאי סף:
   על המציע לעמוד בכל אחד מתנאי הסף הבאים:

א. המשרד הראשי של המתכנן ממוקם מקו חדרה וצפונה.
ב. יוכח ניסיון מקצועי של עבודה בתכנון של לפחות שלוש תכניות מפורטות לאזורי תעסוקה/תעשייה (מאושרות או בהכנה) בהיקף של למעלה מ-400,000 מ"ר עקרי לתעסוקה/תעשיה אשר מתוכן תכנית אחת לפחות קיבלה תוקף ב-5 השנים האחרונות.
ג. המשרד מעסיק לפחות 10 מתכננים מקצועיים כעובדים קבועים.
ד. משרד בעל ניסיון בתכנון סטטוטורי, לפחות 20 תכניות סטטוטוריות שהוכנו ב-7 השנים האחרונות והגיעו לשלב של פרסום הפקדה.
ה. המשרד יחזיק בביטוח מקצועי בתוקף.

יש לצרף אסמכתאות המאשרות את העמידה בתנאי הסף. לחכ"ל שמורה הזכות לבקש הבהרות ולבדוק את עמידת המציע בתנאי הסף. מציע שאינו עומד בתנאי הסף, הצעתו תיפסל.

3. מטרת השרות המבוקש:

מטרת התוכנית היא להביא למיצוי השטח הכולל של אזור התעשייה, לשימושי תעשייה.

הכנת תכנית מתאר מפורטת בסמכות ועדה מחוזית.

שטח התכנית (בדונם): כ-270 ד' הערה: גבולות התוכנית יכול וישתנו, ייתכן ויתאפשר הוספת שטחים נוספים.

4. תיאור השרות המבוקש לניהול התב"ע:
   1. 1. קידום תב"ע עד לשלב מתן תוקף. (כולל רישום תצ"ר).
   2. 2. הכרת הפרויקט, לימוד הצרכים וניתוח האפשרויות בתחילת הדרך עוד טרם הפעלת צוות המתכננים והיועצים.
   3. 3. לימוד מאפייני אזור התעשייה, הגדרת תכולת העבודה לצוות היועצים והמתכננים תוך עמידה בדרישות רמ"י לעריכת תכנון תב"עי.
   4. 4. קבלת הצעות מהיועצים והחלטה על צוות התכנון והתקשרות מולם. בנוסף, הכנת חוזים כולל חתימה עליהם תוך התייעצות ואישור רשימת היועצים ע"י נציג החכ"ל.
   5. 5. באחריות מנהל צוות התכנון להציג את לוחות הזמנים לתהליך וכן שלביות בקידום התכנון על כל חלקיו. כמו כן, תחנות באישור התוכנית וממנה להתקדם לשלב הבא. באחריות מנהל צוות התכנון לנהל את התכנון תוך עמידה בלו"ז שנקבע, בקרה על צוות היועצים וקיום ישיבות סדורות עם צוות התכנון ומעת לעת שיתוף צוות ההיגוי בהצגת ההתקדמות במעבר לאבן דרך שתיקבע בתכנון.
   6. 6. מובהר כי העבודה המבוקשת היא "פאושאלית" וכוללת את כל היועצים וכל האמצעים הנדרשים על מנת להשלימה והכל על חשבון המתכנן. כולל אך לא רק, המדידות והשלמת תהליך רישום התצ"ר, ביקורת ואגרות במפ"י, לשכת רישום המקרקעין וכל שיידרש על מנת להשלים את הפרויקט כולו, עפ"י אבני הדרך המפורטות ובהתאם לדרישות רמ"י.
       
   7. 7.  הוראות נוספות

7.4.1. את סט המסמכים המלא והמחייב של המכרז ניתן לקבל (ללא עלות) על-פי פנייה בדוא"ל אל מנכ"ל החברה הכלכלית, החתום מטה: shaharo@eyz.org.il

7.4.2. החברה הכלכלית רשאית לערוך את הבדיקות הנחוצות לבחינת ההצעות ושקלולן, לרבות שיחות עם ממליצים וקיום ראיונות עם המציע או מי מטעמו למתן השירותים.

7.4.3. ההחלטה תתקבל במסגרת ועדה מקצועית לבחינת ההצעות יחד עם ועדת המכרזים.

7.4.4. לאחר בחירת  הזוכה, החכ"ל תחתום חוזה להפעלת העבודה. החוזה מצורף למסמכי מכרז זה.

7.4.5. יש להגיש מסמך זה ונספחיו מלא וחתום במעטפה סגורה, למזכירות המזמין עד ליום 8/9/2022 לא יאוחר מהשעה 12:00 ועליה יהיה רשום: "מכרז 01/2022 אלון תבור – ניהול תכנון תב"ע (כולל יועצים)".

4.7.6. הגשת שאלות הבהרה - עד תאריך 28.8.2022

את שאלות ההבהרה יש להעביר בכתב על גבי מסמך WORD לדוא"ל shaharo@eyz.org.il יש לוודא כי הפניה התקבלה בדוא"ל חוזר.

מענה לפניות יעשה בכתב ויופץ לכל המשתתפים וכן באתר המועצה.

התשובות יהוו חלק בלתי נפרד מתנאי המכרז, ממסמכי ההצעה, ומההסכם שיחתם עם הזוכים.

מובהר כי מסמך זה הינו פרסום המכרז בלבד, המסמכים המחייבים יישלחו במייל על-פי בקשה.

 

שחר אורן,
מנכ"ל החברה הכלכלית לפיתוח עמק יזרעאל

 

מס"ד	סעיף	שאלה/בקשה	תשובה
1	תנאי סף, סעיף ב'	נבקש לשנות ולאפשר להציג תכניות בהיקף של 150,000 מ"ר ומעלה לתנאי הסף	הבקשה נדחית –  תנאי סף בסעיף 2(ב) יתוקן באופן שבו במקום "400,000" מ"ר יופיע "300,000" מ"ר
2	תנאי סף, סעיף ד'	נבקש לשנות ולהציג 10 תכניות מ – 7 השנים האחרונות שהגיעו לשלב פרסום להפקדה	הבקשה נדחית
3	ציון איכות: קריטריון 2	נבקש לאפשר להציג תב"עות בשטח של 300 ד' ומעלה קריטריון 2 – נבקש לבטל את הניקוד לתב"עות שהוכנו לרמ"י	הבקשה נדחית
4	תנאי סף	לשנות את תנאי הסף שלא קשורים לאיכות העבודה, אלא לכמות העבודות ולכמות העובדים המועסקים	הבקשה נדחית – ראה מענה לשאלה 11
5	תנאי סף	לשנות את תנאי הסף במקום 10 עובדים, 2 עובדים	הבקשה נדחית – ראה מענה לשאלה 11
6	תנאי הסף, סע' 2ב'	האם משרד העוסק בניהול תכנון בעל ניסיון כנדרש בתנאי הסף של המכרז, יכול להגיש הצעה במכרז זה לצוות תכנון הכולל אדריכל	הבקשה נדחית. למעלה מהצורך, יובהר כי מבוקש משרד תכנון שגם ינהל את התכנון ולא גורם שלישי שרק ינהל
7	תנאי הסף, סע' 2ד'	נבקש לעדכן סעיף זה באופן שיכלול בסוף המשפט את התוספת- ו/או לאישור הפקדה ע"י מוסד תכנוני	הבקשה מאושרת
8	סעיף 5, תמורה	בטבלת אבני הדרך – נבקש לפצל את אבן דרך 7 לשני שלבים: הראשון- אישור התצ"ר במפ"י, השני- רישום התצ"ר בלשכת הרישום	הבקשה נדחית
9	סעיף 5, תמורה	האם שכר הטרחה כולל חו"ד סביבתיות?	שכר הטרחה כולל את כל שיידרש על מנת להביא לאישור התוכנית
10	כללי	לאור טווח הזמנים הקצר בין שאלות הבהרה למועד ההגשה, והצורך לאסוף הצעות מחיר מצוות תכנון, נבקש לדחות את מועד ההגשה ב10 ימים	מועד ההגשה ידחה ליום 8.9.2022 עד השעה 12.00
11	סעיף 2ג'	להוריד את הסעיף "המשרד מעסיק לפחות 10 מתכננים מקצועיים כעובדים קבועים"	תנאי הסף בסעיף 2(ג) יתוקן באופן שבו במקום "10 מתכננים" יופיע "7 מתכננים"

 

הבהרה:
תנאי הסף להגשת המכרז כמו גם הקריטריונים להערכת ההגשה נבנו על בסיס דרישות מקובלות של גורמים חיצוניים למועצה ולחכ"ל.
חשוב להבין כי מדובר בעבודה מורכבת, הדורשת ניסיון והיכרות מעמיקה עם הדרישות המחייבות של הגורמים המאשרים (ועדות התכנון) ועם דרישות הגורמים המממנים (בעיקר רמ"י) הואיל ומדובר בעבודה פאושייאלית שהתקציב שלה מוכתב מראש, עיקר המכרז הוא על האיכות והניסיון שהמציע ידע להציג וזאת, במטרה להבטיח את סיכויי ההצלחה של הפרויקט.

חתימתנו מאשרת בזאת כי קראנו, הבנו ואנו מסכימים לכל האמור _______________ (חתימה +חותמת)

בכוונת מועצה אזורית עמק יזרעאל להתקשר עם שיפט לייב בע"מ כספק יחיד לפי תקנה 3 (4) לתוספת השנייה לצו המועצות המקומיות ( מועצות אזוריות) תשי"ח- 1958, בנושא שירותי סדרנות המבוססים על אפליקציה קיימת, בהתאם לנוהל התקשרויות של המועצה , כספק יחיד ללא הליך תחרותי, בהסתמך על חוות הדעת המצורפת להודעה זו.

העבודה כוללת שירותי סדרנות של הסעות, ביצוע תיאום בין הצרכנים של שירותי ההסעות וייעול השירות הניתן.

שירותי הסדרנות המבוססים על האפליקציה , יאפשרו מעקב אחר החיובים הכספיים, ניטור הרכבים והנוסעים, ומתן מידע בזמן אמת להורים.

כל גורם הסבור כי קיים ספק אחר המסוגל לבצע את ההתקשרות , רשאי לפנות אל המועצה האזורית עמק יזרעאל בדואר אלקטרוני kerenmk@eyz.org.il עד ליום 25.12.2022 , ולהודיע שקיים ספק באמור.

לקבלת חוות דעת יועץ מומחה יש לפנות למייל kerenmk@eyz.org.il

המועצה האזורית עמק יזרעאל מבקשת לקבל הצעות למבנה שישמש למרכז חינוכי טכנולוגי אשר יספק  חוגים לנוער המועצה בתחומי הטכנולוגיה, כגון רובוטיקה, חלל ועוד.

המועצה תתקשר עם המציע בהסכם שכירות, שבמסגרתו תשלם המועצה למציע דמי שימוש והוצאות ככל שיהיו.

מובהר כי לא מדובר בפעילות למטרות רווח, אלא בפעילות חינוכית והתשלומים ככל ויהיו ישמשו בעיקר לכיסוי הוצאות המשכיר.

המקום המבוקש צריך לענות על הקריטריונים הבאים:

• מבנה באחד מיישובי המועצה
• חלל של כ- 300 מ"ר
• ייעוד שימוש המאפשר פעילות חינוכית
• עדיפות למקום מונגש
• קירבה לבית ספר, בעדיפות בית ספר על יסודי
• קירבה לחנייה

מובהר כי בכוונת המועצה לשפץ את המקום ולהשמישו לצרכי הפעילות החינוכית טכנולוגית.

צוות מטעם המועצה יבחן את ההצעות ויחליט בהתאם לצרכי המועצה.

 ניתן להגיש הצעות, הכוללות פרטים מלאים של המבנה, עד יום חמישי 9/3/2023 בשעה 16.00.

יש להגיש את ההצעות, כאמור, בלשכתה של דליה אייל - מ"מ ראש המועצה וסגניתו, או בדוא"ל: daliae@emekyizrael.org.il

לפרטים נוספים, ניתן לפנות בדוא"ל לדליה אייל – מ"מ ראש המועצה וסגניתו.

המועצה האזורית עמק יזרעאל (להלן: "המועצה") מודיעה בזאת על עדכון מאגר ספקי השירותים/יועצים, בתחומי קהילה, לאגף הקהילה והרווחה (להלן: "המאגר"), על-פי נוהל התקשרויות בפטור ממכרז ליועצים, או לצורך מכרזי זוטא על פי הוראות התוספת השנייה לצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות) וכן, להתקשרויות בסכומים הפטורים ממכרז, בהתאם לנוהל הצעות מחיר של המועצה.

המאגר כולל בעלי מקצוע מומחים בתחומים רבים ומגוונים, והמועצה מבקשת להוסיף ולעדכן המאגר בתחום העיסוק של ייעוץ והנחייה בתחומי קהילה, לאגף קהילה ורווחה.

על מציע/ה המבקש/ת להיכלל במאגר בתחום העיסוק הנ"ל, להגיש טופס בקשת הצטרפות בצירוף כל המסמכים הנלווים, עד ולא יאוחר מיום 15/3/2023 בשעה 12:00 במשרדי אגף רווחה וקהילה בבית המועצה האזורית עמק יזרעאל, במסירה אישית.

לבירורים באשר לקול קורא זה וקבלת המסמכים הנלווים, ניתן לפנות בדוא"ל: kerenmk@eyz.org.il

המועצה האזורית עמק יזרעאל מודיעה בזאת על עדכון מאגר ספקי השירותים/יועצים, מטפלים ומדריכים פרילנסרים לאגף קהילה ורווחה (להלן: "המאגר"), על-פי נוהל התקשרויות בפטור ממכרז ליועצים, או לצורך מכרזי זוטא, על פי הוראות התוספת השנייה לצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות) וכן, להתקשרויות בסכומים הפטורים ממכרז בהתאם לנוהל הצעות מחיר של המועצה.

המאגר כולל בעלי מקצוע מומחים בתחומים רבים ומגוונים והמועצה מבקשת להוסיף ולעדכן המאגר בתחום העיסוק של ייעוץ, טיפול והדרכה לאגף קהילה ורווחה.

מציע/ה המבקש/ת להיכלל במאגר בתחום העיסוק הנ"ל, י/תגיש טופס בקשת הצטרפות, בצירוף כל המסמכים הנלווים, עד ולא יאוחר מיום 11/9/2022 בשעה 12:00 במסירה אישית במשרדי אגף קהילה ורווחה, בבית המועצה האזורית עמק יזרעאל.

לקבלת המסמכים ולבירורים בכל הקשור לקול קורא זה, ניתן לפנות לרכזת המכרזים, בדוא"ל: kerenmk@eyz.org.il

 

 

מפעם עמק יזרעאל / המועצה האזורית עמק יזרעאל
קול קורא - עדכון מאגר יועצים ונותני שירותים לביצוע עבודות מקצועיות הדורשות ידע ומוחיות מיוחדים או יחסי אמון מיוחדים בתחומי הדרכה, יעוץ ארגוני, מפתחי הדרכה, ריכוז מקצועי ומתן הרצאות בתחומים שונים

1. מפעם עמק יזרעאל והגליל העליון (להלן: "המפעם")ו/או המועצה האזורית עמק יזרעאל (להלן: "המועצה") מזמינה בזה הצעות להירשם במאגר יועצים ונותני שירותים, בתחומי הדרכה, ייעוץ ארגוני, מפתחי הדרכה, ריכוז מקצועי ומתן הרצאות בתחומים שונים (להלן: "המאגר"), זאת בהתאם ל"נוהל התקשרויות ללא מכרז לביצוע עבודה מקצועית הדורשת ידע ומומחיות מיוחדים או יחסי אמון מיוחדים ביעוץ וליווי ברשויות המקומיות", כפי שפורסם בחוזר מנכ"ל משרד הפנים 8/16 ו – 5/17 (להלן: "הנוהל").
2. הרישום במאגר ייעשה בכפוף לאישור ועדת המכרזים של המועצה, ואך ורק בהתאם לתנאים המפורטים במסמכי הקול הקורא ובכפוף לדין הרלבנטי החל בעניין זה על רשויות מקומיות ו/או על יועצים ו/או על נותני שירותים.
3. מסמכי הקול הקורא, נמצאים בלחיצה כאן ניתן להירשם למאגר באמצעות הרשמה דיגיטלית בלחיצה כאן או לקבל את המסמכים בפניה בדוא"ל: mifam@eyz.org.il
4.   בכל מקרה של סתירה בין האמור בפרסום זה לבין האמור במסמכי הקול הקורא, גובר האמור במסמכי הקול הקורא.
5. הכללת מציע ברשימה אינה מקנה לו זכות לביצוע עבודה כלשהי עבור המפעם ו/או המועצה והיא מקנה לו אך ורק את הזכות להגיש למפעם ו/או למועצה הצעה כספית במסגרת פנייה תחרותית, לכשתתבצע וככל שתתבצע בעתיד פניה תחרותית על ידי מפעם ו/או המועצה, במסגרת הנוהל.

 

‏המועצה האזורית עמק יזרעאל מזמינה בזה ספקים וקבלנים, להצטרף לרשימת הספקים והקבלנים, שיהיו רשאים להשתתף במכרזי זוטא של המועצה, בהתאם לסעיף 8 לתוספת השנייה לצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות), תשי"ח - 1958.  ניתן להצטרף לרשימה  עבור יותר מתחום אחד.

עבודות עפר וחיצוב	26. ריהוט חוץ
פיתוח חצרות	27. גידור
בניה	28. גיזום עצים
שיפוצים והרחבת מבנים	29. מתקני משחקים עפ"י תקן 1498
תאורת כבישים ורחובות	30. שילוט
הנחת קווי חשמל	31. אספקה והתקנת מבנים יבילים
עבודות אבן וחיפוי	32. הצללה וקירוי
איטום ובידוד	33. הדברה מזיקים/עשבים
מתקני מיזוג אויר	34. פינוי וסילוק אסבסט
הנחת קווי ביוב	35. תמרור וסימון כבישים
משאבות, טורבינות ותחנות שאיבה	36. אקוסטיקה, תקרות, פרקטים, שטיחים
כבישים, תשתיות ופיתוח	37. ביצוע מעלית
נגרות	38. בדיקות בניין
מסגרות פלדה	39. תחזוקת מתקני משחקים עפ"י תקן 1498
מתקני תברואה	40. אינסטלציה
מתקני חשמל (מ. נמוך, תקשורת 250 ,270)	41. אמצעי מיגון
עבודות טיח	42. איתור נזילות ורטיבות
עבודות ריצוף וחיפוי	43. מערכות חימום, הסקה וקיטור
עבודות צביעה	44. נגישות מתו"ס (מבנים,תשתיות וסביבה)
עבודות אלומיניום	45. דשא סינטטי
21. מסגרות ונגרות חרש	46. הספקה והתקנת מערכות שמע
עבודות מתועשות בבניין (מחיצות ותקרות קלות)	47.מנעולנות
ריהוט משרדי למעבדות (מוסדות חינוך)
מערכות גילוי וכיבוי אש
גינון והשקייה

המעוניינות והמעוניינים להצטרף יגישו בקשה, בצירוף המסמכים הבאים:

1. אישור על ניהול פנקסי חשבונות ורשומות לפי חוק עסקאות גופים ציבוריים ואכיפת ניהול חשבונות תשל''ו 1976.
2. קבלנים יצרפו גם אישור רישום בפנקס הקבלנים הכולל את הענף והסיווג בתוקף.
   ** אישור רישום בפנקס הקבלנים ככתוב בסעיף 2 יומצא כנדרש בתחילת כל שנה.

    ** קבלנים/ספקים נדרשים לחדש בכל שנה את כל האישורים הנ"ל.

הבקשות יוגשו במעטפה סגורה, באופן ידני, במשרדי אגף ההנדסה בבית המועצה האזורית עמק יזרעאל,
או בדואר לכתובת: מועצה אזורית עמק יזרעאל עבור אגף הנדסה ת.ד. 90000 עפולה, מיקוד 1812003. יש לציין על גבי המעטפה: "מאגר קבלנים".

    ** לפרטים/שאלות/הבהרות, יש לפנות למשרד אגף ההנדסה בטלפון: 04-6520045

 

1. המועצה האזורית עמק יזרעאל (להלן: "המועצה") מזמינה בזה הצעות להירשם במאגר יועצים ונותני שירותים לאגף ההנדסה (להלן: "המאגר").
   מטרת המאגר – לשמש את המועצה לצרכי פנייה ליועצים ו/או נותני שירותים שנמצאו מתאימים להיכלל במאגר וזאת, לצורך השתתפות במכרזים שיפורסמו על ידי אגף ההנדסה במועצה, בהתאם לשיקולי האגף.
2. הרישום במאגר ייעשה בכפוף לאישור ועדת המכרזים של המועצה, בהתאם לתנאים המפורטים להלן ובכפוף לדין הרלבנטי החל בעניין זה על רשויות מקומיות ו/או על יועצים ו/או על נותני שירותים.
3. מסמכי הקול הקורא מצורפים להודעה זו.
4. ההצעות יוגשו במעטפה סגורה לרותי אמויאל, במשרדי אגף ההנדסה. אין לשלוח הצעות בדואר.
5. לבירורים בכל הקשור לקול קורא זה, ניתן לפנות אל רותי אמויאל, באמצעות דוא"ל: ruth@eyz.org.il
6. בכל מקרה של סתירה בין האמור בפרסום זה, לבין מסמכי הקול הקורא, גובר האמור במסמכי הקול הקורא.

לצפייה במאגר היועצים המעודכן - לחצו כאן